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一张图看懂硅谷科技公司的男女比例

文章出处:未知 发表时间:2020-08-11

科技讯 11月28日,直到最近一段时间曾经,硅谷几家最大型科技公司的性别和种族多样性数据仍是个疑团,这些公司一向都以或许导致竞争性危害为由将这些数据秘而不宣。

今年夏天,这张隐秘的铁幕总算被慢慢摆开,其时交际网络巨子在6月份初次发布了相关数据。大致在同一时间,谷歌、苹果和yahoo也都发布了自己的数据。

不如所料,这些数据公然如群众预期的那样标明这些硅谷巨子内部存在短少性别和种族多样性的问题:女人职工所占份额过低,而白人或亚洲人以外的其他人种也遭到轻视。

据“信息之美”网站供给的信息图表显现,与排名前50的美国企业比较,硅谷18家顶尖科技公司的多样性数据凸显了一个问题,那就是硅谷在这个领域中还有一段绵长的要走。

如图所示,无论是在Facebook、Google 、LinkedIn和Twitter等交际网络中,仍是在亚马逊、苹果、戴尔、谷歌和英特尔等科技巨子内部,女人雇员的份额都呈现出显着下风,其间半导体厂商英伟达的女人雇员份额最低,仅为16%;最高的则是电商巨子,到达了42%。比较之下,美国人口构成中女人所占份额为51%,而排名前50的美国企业中女人雇员的平均占比则到达了46%。

图表还显现,白人雇员在硅谷科技公司中占有着绝对优势。有意思的是,在美国人口构成中仅占4%的亚裔人口却在这些公司的雇员总数中占有了较高比重,其间占比最高的是英伟达,达44%;最低的则是惠普,但也到达了6%,仍高于人口构成中的占比。比较之下,排名前50的美国企业中亚裔雇员的平均占比仅为10%。

与此同时,拉美裔、黑种人、混血儿及其他人种在硅谷科技公司雇员总数中的占比则均处于较低水平。以黑种人为例,硅谷公司中雇佣黑种人份额最高的是亚马逊,达15%;最低的则是相片同享服务Pinterest和英伟达,仅为1%。除了亚马逊和戴尔以外,其他硅谷公司中黑种人雇员的份额均未到达两位数。比较之下,美国人口构成中黑种人所占份额为12%,而名前50的美国企业中黑种人雇员的平均占比相同也是12%。

除了信息图表自身以外,“信息之美”网站还发布了用于制造这张图表的数据集。

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